本网讯（人事处通讯员 钱恬）9月26日下午，学校新学期人事与教师发展工作会议在正德楼301会议室召开。副校长周宏明主持会议并讲话，相关职能部门负责人参加会议。

人事处负责人全面总结了上学期工作，并对后续制度体系建设与落实及2026年人才需求申报工作进行安排。教师发展中心负责人提出要构建“以赛促教、以赛促改、以赛促建”的竞赛长效机制，并以“AI赋能教育变革”为核心，进一步深化“四层五类”全生涯培训体系。与会人员围绕“高质量人才引育”“科学化考核评价”与“助力教师发展”三大主题进行了深入研讨。

周宏明总结发言。他系统阐述了学校在新时期的人才工作战略导向，强调面对高质量发展要求与激烈的人才竞争，必须将人才工作置于优先发展的战略位置。一要确立“人才优先”的核心理念，深刻认识到人才是学校发展的第一资源与根本动力，坚持“有人才才有发展，有发展才出业绩”的导向。二要推行“赋权增能”的二级管理机制，明确二级学院为人才引进与使用的主体。学校将全力支持引进二级学院在充分论证、明确用人规划基础上认定的必须引进的关键人才。三要营造“人尽其才”的发展生态。积极拓展高层次人才对接、校企互聘、柔性引进等多元化引才渠道，科学制定考核评价体系，以考核释放教师创新活力，促进专业内涵建设，最终形成人才成长与学院发展相互促进的良性循环。