（2021年8月19日 《浙江工人日报》 00003版：职业教育）
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| 跟学生交流。 |
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| 温职院瑞安学院领导下企业慰问“预就业班”学生。 |
本报讯 通讯员蔡何何摄影报道 8月3日~12日，温州职业技术学院党委委员、瑞安学院党总支书记童卫军，院长刘海明等，分别带队前往20家企业，看望并慰问该院产教融合型预就业班的73名学生，推动产教融合、校企深度合作，促进学院预就业工作再上新台阶。
温职院瑞安学院预就业班是以德国双元制（双元共享型）为蓝本，结合本土情况，开展的双元定向（即指定企业）的校企共育型培养方案。参与企业根据人力资源规划，提出岗位需求及培养路径，学生则依据自身的职业发展规划，寻求适合自己的企业，并利用寒暑假及周末等空余时间到企业进行实践学习。瑞安学院预就业工作自2018年开展以来，共有46个班级、300多名学生参与其中。
为了进一步拓展学生的就业渠道，为学生提供靶向服务，提升就业质量，瑞安学院5月就启动2021产教融合型预就业班前期准备工作。通过“一谈三看”、企业入校咨询会、学生企业参观、岗位面试等环节，73名学生被华峰集团、瑞立集团、浙江力诺流体控制科技、浙江通力传动科技、浙江正博智能机械等20家瑞安市知名企业录取，成为企业准员工，于7月陆续到各企业开展为期一个半月暑期顶岗实习。
根据协议，实习期间，学生享受准员工待遇，食宿全包，还享受不低于每月2000元的生活补贴。企业为学生提供多岗位轮训，采取一对一师傅带徒弟的现代学徒制方式，负责学生岗位实践、专业技术技能指导等，同时协助学生做好职业发展规划，定位合适岗位。
学生普遍反馈，在企业各岗位真实生产实训中学到了很多为人处事、专业技术等方面知识，也能查找出自身存在的不足，表示下学期回到学校后可以针对性去学习，有效提升自身素养与专业技能。
学校领导、老师们与企业领导进行了座谈交流，听取企业对学生工作表现、学生专业技能和综合素质培养等方面建设性的意见与建议。交流过程中，企业领导和指导老师频频夸赞学生具有良好的职业素养，希望能与瑞安学院紧密联系，持续开展预就业工作。
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