今年3月，全国高校毕业生等青年就业创业工作视频会议提出，促进高校毕业生等青年就业是家事，更是国事，是讲政治、保民生、促发展的重要工作，要全力稳定和扩大高校毕业生就业规模，提质增效做好就业指导服务工作，加强就业能力培训和实习实训，帮助毕业生优化知识和技能结构，切实维护毕业生合法权益。

浙江全省高校积极行动、主动作为，通过深化访企拓岗、优化校园招聘、夯实育人基础等实实在在的举措，全力促进毕业生高质量充分就业。“教育之江”“2026‘浙’些举措促就业”专栏，聚焦我省各地各高校如何用精准举措化解青年求职痛点，助力心怀理想的学子找到适配的“人生赛道”。今天，一起来看温州职业技术大学的探索实践——

近日，在温州职业技术大学的招聘会现场，温州市瓯海区人社局副局长虞夏婵与20名学生“签约”。在接下来的一年时间里，虞夏婵将以“就业导师”的身份为学生们提供支持。

从去年起，学校创新推出人社局长“就业导师制”，即聘用县（市、区）一级的人社局长为“就业导师”，由其联动企业HR、职业指导专家、优秀校友组成帮扶小组，针对毕业生制定“一专业一方案”结对帮扶机制。为避免流于形式，人社局长要和毕业生签订“结对帮扶手册”，写明任务目标。

“从简历优化到政策解读，从行业趋势分析到企业岗位匹配，我的‘就业导师’金局长每个月都会跟进我的就业情况，手把手制定解决方案。”应届毕业生小陈指着手机里的“结对帮扶手册”介绍。手册中清晰列明了永嘉县人社局局长金翎翼的职责：每月一次线上职业指导、每季度一场政策宣讲、每年推荐不少于3个优质岗位、全程跟踪就业创业全流程。目前，小陈已通过金翎翼对接的企业面试，成功入职永嘉某阀门制造企业技术部。

截至目前，5个县（市、区）的人社局长获聘温州职业技术大学的“就业导师”，且个个都使出了浑身解数。

乐清市人社局局长为智能制造学院毕业生匹配34家重点企业、600余个技术岗位，组织企业导师开展“面试直通车”；瑞安市人社局局长牵头开设“订单式帮扶班”，32名毕业生通过定制化培训直接签约入职；长兴县人社局局长则围绕当地特色产业，搭建“校园引才大使”桥梁。

除了就业帮扶，人社局长们还带着区域产业需求清单进校园，与学校共同修订人才培养方案，在前沿课程、微专业建设上献智献策。同时，校地共建15个大学生就业实习实践基地，将短期招聘转化为长期育人合作，实现“学生在校即顶岗、毕业即就业”。

据悉，该校自聘用人社局长当“就业导师”以来，有800余名毕业生通过此渠道实现了高质量就业。